泰安市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，經(jīng)泰安市工商行政管理局登記注冊(cè)
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山東岱東人力資源管理有限公司是由泰安市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，經(jīng)泰安市工商行政管理局登記注冊(cè)的一家具有勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、服務(wù)外包、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、信息咨詢(xún)、家政服務(wù)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)介紹、勞務(wù)輸出等資質(zhì)的一家機(jī)構(gòu)，公司成立于2002年7月，公司積極響應(yīng)和遵循國(guó)家有關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定，并在《中華人民共和國(guó)新勞動(dòng)合同法草案》2013年7月1號(hào)關(guān)于規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工正式實(shí)施后一家在泰安獲得勞務(wù)派遣許可資質(zhì)的公司.......
服務(wù)理念
專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)
舒適環(huán)境
資質(zhì)齊全
求職招聘
1、 學(xué)歷:全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，原則上必須有醫(yī)學(xué)（包含臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理）、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2、 年齡:不超過(guò)35周歲，有基本醫(yī)保相關(guān)部門(mén)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含護(hù)理機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等，下同）工作經(jīng)歷可適當(dāng)放寬；
3、身體健康、工作生活習(xí)慣良好；
4、愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和較強(qiáng)的溝通能力；
6、服從公司及政府主管部門(mén)對(duì)崗位的安排和調(diào)配；
7、滿(mǎn)足項(xiàng)目承辦協(xié)議、政府主管部門(mén)或監(jiān)管部門(mén)的其他明確要求。
1、學(xué)歷：全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，原則上以文秘崗相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景為主，擅長(zhǎng)表格制作、WORD文檔等日常辦公軟件操作技能，有較好的材料撰寫(xiě)和數(shù)據(jù)分析能力者最優(yōu)；
2、年齡：不超過(guò)35周歲，特別優(yōu)秀或有相關(guān)工作經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬；
3、身體健康、工作生活習(xí)慣良好；
4、愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和較強(qiáng)的溝通能力；
6、服從公司對(duì)崗位人員的安排和調(diào)配；
勞務(wù)派遣
一、員工紀(jì)律? ? 1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵守公民道德規(guī)范，文明禮儀，扶老助幼，樹(shù)立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習(xí)，勤于思考，愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)
歡迎您加入山東岱東人力資源管理有限公司，成為本公司員工。在您工作期間請(qǐng)遵守本手冊(cè)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；請(qǐng)遵守職業(yè)道德，保守泰安市岱東
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公司早在2002年成立之初就與北京、上海、天津、蘇州、深圳、青島等諸多外資企業(yè)率先開(kāi)展了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，由公司組織就業(yè)生源、集中培訓(xùn)，為上述企業(yè)輸送了大量的合格員工，并先后在2004年，2005年兩度獲得泰安市人力資源和社會(huì)保障局“勞務(wù)輸出先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)。
社保代理
泰安市社會(huì)保障卡管理暫行辦法泰人社發(fā)【2010】92號(hào)關(guān)于印發(fā)《泰安市社會(huì)保障卡管理暫行辦法》的通知? ? ? 各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
一、什么是工傷保險(xiǎn)？? ? ? 工傷保險(xiǎn)為了保障勞動(dòng)者因工作遭受事故或者患職業(yè)病等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或者喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時(shí)
服務(wù)外包
? ? ?因?yàn)樯a(chǎn)線(xiàn)外包已經(jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整
? ? ?政府的后勤工作由傳統(tǒng)的行政化管理向完全的社會(huì)管理轉(zhuǎn)變是社會(huì)發(fā)展的必然規(guī)律。然而，它的改革牽動(dòng)著企事業(yè)單位改革的方方面面，必然有著一個(gè)階段的轉(zhuǎn)型或過(guò)渡期。如何突破
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